seo招聘最重要的三点(seo最需要优化的三个要素)_蜘蛛技巧

我们生活在一个易变性、不确定性、复杂性、模糊性的世界里。企业要想在这样的世界里脱颖而出，必须拥有大量高适应性的多面手。做生产制造的不仅是要懂生产制造，还要懂用户行为分析；用人部门经理不仅要懂业务和管理，还要了解雇主品牌，懂得如何谈判/面试；而招聘官不仅要懂得招聘，也要拥有市场营销的技能。

现在的人才招聘，并不是单纯地筛选简历、面试、发Offer，而是面向候选人做营销，目的是期望能在他的心目中构建雇主品牌的印象，和他建立情感连接。如果我们和越来越多的候选人建立了这种情感连接，那么我们就拥有了人才供给的保障。招聘，其实就是识别候选人、连接候选人、约定候选人，然后引诱候选人。

与其找人才，不如让人才来找你

“招聘即营销”的概念，提了很长时间，但是不同于其他业务，尤其是迈入2016年后，招聘就如同不带手电筒，闯进伸手不见五指的暗夜里——我们并不确定我们是否已经找到合适的候选人。所以很多时候，企业招人和人才找工作并没有太大的差别，就是广撒网，期望能为每一个岗位网住最佳的求职者，最后收获到什么结果，很大程度依赖于运气。

在暗夜里找人，其实还有另外一种方式，就是打开灯，照亮自己，和世界建立联系，让人们主动走向你。比方说，你可以对你的招聘页面或招聘广告进行SEO优化。

SEO也就是我们常说的“搜索引擎优化”，是指通过对网站内部调整优化及站外优化，使网站满足搜索引擎收录排名需求，在搜索引擎中关键词排名提高，从而把精准用户带到网站，获得免费流量，产生直接销售或品牌推广。合理地利用SEO，你的信息任何时候都有可能很快出现在搜索引擎首页。

我们都使用过搜索引擎进行检索，也十分清楚前面几页呈现的内容更容易被点击阅读。假设你的招聘信息，出现在搜索引擎或招聘网站的前十条信息里，你一定会比列在下一页，收获到更多的简历——尽管求职者也很勤奋，愿意花时间尽可能把检索到的所有信息看完。

可能有的招聘官觉得SEO太难——没有人指望招聘官能成为资深的SEO专家——但是我们可以做力所能及的一部分，即进行关键词的优化和布局。你要清楚你所在行业里候选人找工作最常用的搜索词，然后来撰写你的招聘广告，合理地进行布局，以方便候选人进行搜索。比如我们要招聘行政助理，你可以比较“行政助理”、“秘书”、“行政专员”等等相关搜索词汇，选择合适的关键词进行布局。

另外必须提醒的是，人们总是习惯选择他们熟悉的品牌。如果你不愿意花太多时间在你的社交媒体、招聘页面和招聘广告上，你也没法期望候选人在上面会投入时间。如果候选人检索到你的企业或招聘信息，但是页面上信息乏善可陈，他们会转身就走，一去不回。

如果够好玩，也许你已经成功了一半

在以营销的思维来思考招聘时，要时刻牢记你现在面对的主要营销对象是8090后，而且你不能自我感觉良好，觉得大家都喜欢你的公司，“非你的公司不嫁”。为了让这群候选人喜欢你，并且选择你，首先就要舍弃你居高临下的姿态，变得更具亲和力——这不仅要体现在招聘流程的候选人体验上，也要体现在你的招聘广告中。候选人已经厌倦了阅读相同的、程式化的工作描述，不好玩，毋宁死！

在这里，我要着重向大家介绍一下Emoji营销。

Emoji这个词是日语绘文字（假名「えもじ」）的音译，实际上就是我们常见的表情符号。无论你使用iOS、Android还是Windows系统，你总能毫不费力地在社交平台看到Emoji活跃的身影——它已经成为年轻一代的通用语言。因为它的使用频率之大，很多品牌都把它应用于移动营销上。比方说汉堡王就推出了自己的一套汉堡王Emoji，而可口可乐（波多黎各）甚至将Emoji符号注册成了网址。

在人力资源方面，欧莱雅也做过这方面的尝试。它曾要求员工仅利用Emoji表情来描述各自的工作，这些有趣的Emoji表情出现在社交网络上，很快就吸引了大量的关注和转发，当然也收集到一定数量的意向求职者。欧莱雅还利用Emoji表情在意向求职者中展开调研，让他们利用Emoji表情来定义他们梦想中的完美工作，这一举措也帮助他们了解到候选人的真实想法。

欧莱雅采用Emoji营销，不仅拉近了与候选人的距离，还将欧莱雅塑造成一个充满创意和革新的工作场所——这无疑是个聪明的做法。它也给我们带来一些启示：我们的招聘官是否也可以发挥Emoji表情的力量，在与候选人的接触点上创造积极、愉悦的情感体验呢？比方说在工作描述、Email，与候选人的短信沟通等等，所有我们能想到的地方。

我们还将经历一场“目的”的革命

《The Purpose Economy》（目的经济）一书的作者Aaron Hurst曾表示，我们在经历过农业经济、工业经济和信息经济后，正迈向目的经济时代。处在这个经济时代和社会里，有个共通的特点是人们追求目的。比方说，工作不仅仅为支付账单，人们更希望工作能成就更美好的事物——更好的自己、更好的关系、更好的社区。我们都希望攀上生存意义的顶峰，实现自我价值。

“目的经济”的变革，最早出现在广告业上——通过体验式营销，驱动目的最大化。2012年，在《007：大破天幕杀机》上映之前，可口可乐就进行过一次体验式营销——你只需要在70秒内跨越重重障碍到达指定地点，就能获得一张007的电影票。这次活动的奖励不仅仅是一张电影票，而是做特工的感觉，这也是人们喜爱看这部电影背后的目的。