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世界上有一种普遍的观点认为“只有拥有了高学历，才有可能过上幸福的生活”。但是，这个观点在韩国却基本上行不通。虽然跟其他发达国家相比，韩国的大学升学率非常高，但是韩国的社会问题却越来越严峻。超过50%的男性依然没有结婚、年轻人的失业率超过了10%、出生率跌破1%等。

近年来，韩国媒体特别喜欢使用一个叫“N放一代”的特殊词汇。比如，“3放一代”指的是“不恋爱、不结婚、不生育”的一代。现在又变成了“5放一代”，即除了“不恋爱、不结婚、不生育”之外，甚至连“家庭和职业也都一起放弃了”。现在，越来越多的韩国年轻人正在沦为“N放一代”。

光化门广场前，职场人的匆匆上班路（图据韩联社）

是什么造成了韩国大学升学率高、就业率低

受1997年亚洲金融危机的影响，包括韩国、日本在内，很多亚洲发达国家的失业率猛然上升。然而，即便到了现在，韩国国内的就业情况也没有发生实质性好转。据韩国《中央日报》报道，2017年韩国年轻人（15-29岁）的失业率创下了12.3%的历史记录。韩国年轻人的失业率正在成为一个社会性的问题。

另一方面，韩国国内大学的升学率却一直遥遥领先，基本上保持在80%左右的高水平。据了解，在上世纪80年代左右的时候，韩国的大学升学率也仅仅维持在20%左右。到了金大中时代，韩国开始推行大学教育改革，很多原本是2年制的专科学校纷纷转成了4年制的本科学校。从上世纪90年代末开始，韩国大学升学率开始一路飙升，到2005年的时候一度高达82.5%。现在韩国的大学升学率虽然降到了70%左右的水平，但仍然比经合组织（OECD）平均60%的大学升学率高。到现在，几乎80%的韩国国民都是大学毕业生。

根据韩国《中央日报》报道，在过去四年间，韩国普通4年制大学的就业率从64.5%降到了62.6%。就连首尔大学、高丽大学、延世大学等名牌大学的学生就业率也跌破了70%。每三个大学生里就有一个找不到工作，这是一个很深刻的社会问题。

造成韩国社会出现大学升学率高、就业率底的原因有很多。其中一个重要的原因在于年轻人都想在首尔就业。韩国某大学的副校长在接受《东洋经济》采访时表示：“现在的年轻人很流行in Seoul现象。即，考大学的时候不考虑自己的实际情况，只要是在首尔读书，什么大学都行。对于他们而言，在首尔读大学，以后就能在首尔工作，在首尔组成家庭，在首尔生活一辈子。他们当中的很多人再也不想回到自己的老家去。”

进入财阀系大企业是很多年轻人的梦想

在首尔的一家超市工作的李金洙（音，30岁）出生在首尔之外的乡下，因为考大学才来到首尔。虽然李金洙的大学在韩国所有大学里面能排进前十位，但毕业之后的他依然找不到好工作。在被许多家公司拒绝之后，李金洙最终进入了这家超市工作。李金洙在超市的工作并没有什么技术含量，只要是高中毕业的人都能胜任。一个月累死累活，他的工资也只有120万韩元（约7000元人民币）。

李金洙在接受采访时说：“除了房租、水电费、吃饭的钱、买衣服的钱以及活动经费，我每个月都剩不下一块钱。幸亏去年8月我还领到了一笔政府的奖金。”所谓的奖金，其实是韩国政府为了促进年轻人就业而推出的“青年追加雇佣奖金”。即对于那些雇佣年满15-34周岁的年轻人作为正式员工的企业，政府要求他们根据自身的规模给每个员工最高发放2000万韩元的奖金。但是作为义务，获得奖励的年轻员工必须要在该企业干满3年。虽然这个政策给了李金洙很大的恩惠，但无法从根本上解决他的问题。

李金洙有一个叫洪昌石（音，33岁）的朋友，现在一边领着社会救济金一边找工作。他说：“我的家就在首尔，平时还能得到家里的照顾。对于那些从其他地方来首尔的人而言，日子就相当艰苦了。本来这些人就是因为在其他地方找不到工作才来首尔的，来了之后也不一定马上就能找到。”

能够进入像三星、SK、现代等财阀系大企业工作是很多韩国年轻人的梦想。这意味着能获得比较客观的收入。据韩国经济研究院2018年11月公布的一份统计报告显示，从企业规模来看，大企业正式员工的平均年薪为6460万韩元，中小企业正式员工为3595万韩元，两者相差近3000万（约合人民币18万）。

2018年日本海外就业博览会现场（图据HARBOR BUSINESS网站）

日本大企业到韩国大量吸收优秀人才

对于日本这个劳动力严重短缺的国家而言，外国技术人才是闪闪发光的宝贝。日本修改了扩大吸收外国人到日本就业的出入境管理法，目的就是为了方便更多海外优秀人才到日本就业。

在很多日本企业看来，韩国人无疑是最合适的选择。因为韩语跟日语语法相近，韩国人掌握日语的速度比其他国家的人更快。另外，日本与韩国的文化有很多相似的地方，不存在文化上的空白。也有越来越多的韩国年轻人到日本寻找发展机会。

据日本HARBOR BUSINESS网站报道，去年11月“2018日本海外就业博览会”的第一站在韩国釜山举行。一共有包括软银集团、全日空、日产汽车在内的112家日本企业参加了本次博览会，一共吸引了近万名身穿正装的韩国年轻人到场报名。釜山之后7天，该博览会又转移到了韩国首尔。在本次博览会上，日本企业一共为收到了6200份简历，最终锁定了近1000名优秀人才。

在日本一家IT企业的招聘会上，一名韩国大学生告诉面试官：“在日本企业工作的话，公司每个月会提供3万日元的住宿费。在首尔工作的话，每个月的工资基本上就用来支付房租了，剩不下什么钱。”

根据日本总务省去年9月发表的统计报告显示，日本当月的用人需求比例为1.64，成为战后高速发展期44年零8个月以来的最高值。这意味着每一个求职者面临1.64个招聘需求。日本IT企业的负责人在接受采访时表示：“因为人手不够，我们公司一直在大量招聘韩国人才。他们语言能力很强，是很优秀的人才，在日本国内很难招到。”

红星新闻记者 罗天 综合编译报道

编辑 官莉

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