seo招聘要求(数据分析招聘)

站长派从2015年开始一直从事网站seo的工作，至今也有6年多的时间了，近期因为项目变动，不得不考虑换工作，所以就到招聘网站上看了下2022年各企业对于SEO的招聘要求，这里进行总结。

甲方的SEO的招聘要求，除了网站关键词和流量本身外还有更加全面的要求，例如：

1、掌握除了网站外多种网络推广手段，例如微信、微博、博客、社区的那个；简单来说就是要掌握各类推广资源。

2、部分企业要求求职者拥有谷歌SEO项目经验，有的企业可能业务比较广，一般会有中英文两个网站同时需要进行优化；

3、有技术基础，能够用mysql shell等供给进行seo分析数据，这一点往往是大型站点才会有的要求，当然了最终目的是做数据分析，只要能快速准确的分析出数据，不一定非要会编程语言。

4、熟悉产品开发和网站开发的基本常识(如网站工作原理、原型图和逻辑图绘制)，可与产品或者研发无障碍沟通。这类要求一般存在于快速成长中的企业项目，这类SEO其实更加偏向运营岗。

目前的乙方SEO对求职者的综合能力要更高一些，不能仅仅专注技术层面，除技术层面外还需要这些技能：

1、较好的沟通能力、商务谈判能力；之所以这样要求是因为目前的乙方SEO更加规范化，作为SEO是需要跟着销售拜访客户的，而拜访客户过程中所有的SEO业务及客户答疑甚至价格谈判都是需要你当场和客户对答的。

2、 需能熟练运用Excel,PPT,Word等办公工具；如果在乙方需要独立操作SEO项目，那这点要去是必须的，因为你需要根据客户的项目制作PPT，后期如果有大客户还会涉及多种数据统计，如果有招标项目还需要制作标书等

3、能独立进行网站SEO问题诊断，并且能针对不同的问题给出解决方案（SEO方案撰写能力）；这点就算是正常的要求了，一般售前需要针对各个客户网站找出问题，售后需要针对问题以及KPI制定方案。

4、目前很多的乙方公司招聘的SEO还需要有舆情以及品牌公关经验，也就是说这个的范围更大，你需要针对对方品牌层面的问题提出解决方案，并且最终落实，对于这点很多企业喜欢称之为站外SEO，这里其实无非就是三点：舆情监控、媒体发稿、品牌占位。细分的话会有问答，自媒体，百科等。

5、年龄因素，很多人说互联网人的天花板是35岁，但是就2022年乙方seo招聘需求来看，如果不是能力出众，一旦超过30岁，就很难找工作了。

6、需要成功案例，这点无论甲方还是乙方都需要，不同的是甲方需要的最终效果，乙方要的是你执行的方案和过程。如果没有好的成功案例，就相当于没有好的敲门砖。

通过上面的介绍，很多人可能会感到迷茫，因为很多招聘要求是自己没办法接触到的，例如大型网站项目操作经验，很多SEO就没操作过，胡编乱造的面试显然不靠谱；站外资源这块工作中涉及不到，不过这块自己可以多搜搜，多问问，就算目前工作中用不到，但是可以找几家靠谱的服务商，这样后期一旦工作中需要也不至于手忙脚乱。

很多人说网站SEO可以转行SEO、转行信息流、转行做抖音SEO，这里我要说的是，可以转行，但是也要做好准备，转行穷三年是真的，只听别人说转行其他平台SEO很容易，等自己真正转行后就能明白其实并非如此，尤其对于已经专职从事5年以上的SEO老鸟们来说太难了，因为此刻你面临家庭的压力，职业生涯的压力，真的很难直接转行从一个SEO去做SEM。

对此我的建议是继续学习，等待机会，不要轻易跳槽。

2022年可能是有史以来最难做SEO的一年，因为从2021年开始百度SEO越发难做，从2022年1月份算法调整至今将近一个月，众多网站排名全军覆没，这对传统SEO从业人员来说是一种打击，就算这样我还是建议大家稳住。

这段时间可以重新学习SEO，可以自己独立操作一个站点，在排名和权重层面做出一点成绩，又或者可以学习海外SEO，目前还是有相当可观的公司对此有招聘需求。

总之，先学习，提升自己，积累资源，不要轻易跳槽，更加不要裸辞。

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