宁夏百度关键词优化排名(百度问答我要提问)

2021的新年钟声即将敲响。宁夏银川“组工人”求真务实、守正创新，各项工作取得显著成效。回眸2020年银川组织工作亮点，这些“关键词”让人记忆深刻！

关键词一：“组织优势”

面对突如其来的新冠肺炎疫情，银川市委组织部动员2万余名机关党员干部下沉疫情防控一线、1527个临时党支部（党小组）设立在疫情防控最前沿、98个市直部门党组织成立党员志愿服务队包抓102个社区、367名第一书记和驻村工作队员就地转变为疫情防控工作队，凝聚起抗击疫情的强大组织优势。开展2轮疫情普查大排查大起底，建立“1+3”管控责任包抓机制和“1+5”责任清单，设立疫情普查数据分拣专班，落实居家隔离对象“四包一”工作措施，为精准防控构筑起坚固防线。火线接收81名预备党员、确定入党积极分子123名；组织党员捐款近1300万元、紧急划拨党费600万元；为6000多名抗疫前线的社区（村）干部、网格员等办理保额30万元“守护健康特定险”。

选派1181名党建指导员“一对一”“一对多”帮助和指导企业疫情防控、复工复产，组织举办“才聚银川梦圆塞上”大型公益网络招聘会等“云招聘”活动7场（次），达成就业意向性协议4.2万个，助推复工复产跑出“加速度”。

关键词二：“四优四提”

制定实施《关于推行“四优四提”城市党建引领社区治理现代化实施意见》，以党建引领城市基层治理现代化。调整优化社区党组织设置，成立社区党委173个、网格（小区）党支部617个、楼栋（院落）党小组1817个，构建“社区党委（党总支）+网格（居民区）党支部+楼栋（院落）党小组”的组织链条。成立红色业委会46个、红色物业77个、红色新兴经济组织166个，构建“红色业委会-红色物业-红色新兴经济组织”的横向治理体系。调整划分网格2741个。调整选配社区党组织书记、委员317人，面向社会公开招聘社区工作者及专职网格员543名，460个市县部门、2.4万名机关党员干部下沉社区参与志愿服务活动。吸纳辖区各行业各领域954个党组织进驻街道社区党（工）委，运用“一书三单”抓治理。健全“1+4+N”的“街道吹哨、部门报到”机制，累计“吹哨”2700余次，解决群众操心事、烦心事、揪心事4200余件。255个社区阵地实现“五室一站”规范化布设和常态化使用。提高社区工作者工资标准，社区经费较以往增加4至6倍。“四优四提”城市基层党建典型做法得到自治区党委组织部肯定并被中组部《全国基层组织建设工作情况通报》刊发。

关键词三：“一抓两整”

制定银川市落实农村党建“抓乡促村、整乡推进、整县提升”创建行动“三个清单”，持续推进“三大三强”行动和“两个带头人”工程。制定《银川市软弱涣散村和后进村党组织整顿转化实施办法》，“一村一策”整顿建强55个软弱涣散村（后进村），调整配强村“两委”干部36名，培育党员致富带头人1200余名，储备村级后备力量800余名，“一肩挑”比例达到71.8%。对第一书记和驻村工作队员、软弱涣散村和薄弱村党组织书记进行全员轮训，116人实现能力、学历“双提升”。制定《关于扶持发展壮大村级集体经济的若干措施》，推广“党支部+合作社+农户”“党支部+‘一带三变’+农户”等利益联接机制和发展模式，全面推进党建引领强村富民。全市98.9%的村集体经济年收入超过10万元，104个村集体经济破百万。

关键词四：“四型干部”

突出实干实绩实效导向，先后5次深入县（市）区、有关部门、企业等领域开展领导班子和领导干部专项调研和考核，在“四比四看”（同类班子横比看实绩、同一班子纵比看进位、班子内部互比看特长、班子成员对比看成长）中综合研判班子、精准识别干部。实施“789”干部培养使用计划，建立重要空缺岗位人选“备五选一”机制，综合干部一贯表现、政治能力、专业能力等情况，进行跟踪培养考察，共提拔“70后”市管干部28名，“80后”市管干部14名，“80后”市管干部总人数较上年增长一倍，大胆提拔重用了一批“狮子型”和“推土机型”干部。破格提拔1名博士选调生到专业部门任职，将3名历练成熟的选调生提拔调整到市直部门、县区党政领导班子任职，为经济、卫生、科技等部门选拔10余名“专家型”干部。

把干部的年度考核结果、平时工作中的履职尽责、重点工作中的担当作为、重大矛盾中的调处化解等表现情况，作为干部职级晋升的重要依据，不唯年龄、不唯学历、不唯资历，为埋头工作、勤政务实的59名“老黄牛型”干部晋升职级。

关键词五：“治理能力提升”

银川市委组织部制定《银川市干部治理能力提升工程实施方案》，着力提升干部政治能力和专业能力，常态化开展“345”锤炼初心、体悟使命教育和“四堂党课”活动。坚持和完善重温入党誓词、党员过“政治生日”等政治仪式，开展守好“三条生命线”专项教育、“两观”大宣讲、区情市情教育3000余场次。

关键词六：“年度最佳引才城市”

银川市委组织部推进人才管理改革试验区建设，完善人才引进、培养、使用、评价、激励等方面体制机制。制定《银川市菁英人才赴外深造管理办法》等3项人才配套政策，为已认定的346名高精尖缺人才、321名学术技术带头人兑现补贴2000万元。

引进优秀人才团队20个、急需紧缺高层次人才200余名。引进智联招聘、打工巴士、辉煌人力等30余家机构入驻银川人力资源服务产业园中关村园区，吸引和集聚推动高质量发展的各类人才。启动投资5.5亿元的“揽秀苑”人才社区项目建设。实施创新型大学生人才宜居工程，投入1.2亿元购置256套创新型大学生共有产权房，首批1002名创新型大学生享受到共有产权房、购（租）房补贴等宜居工程政策。举办全市人才表彰大会，集中表彰奖励高精尖缺人才191名、“凤城名医”“凤城名师”等凤城系列人才83名、学术技术带头人储备工程培养人选305名。

银川被评为“2020中国年度最佳引才城市”之一。（中国日报宁夏记者站胡冬梅）

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