seo优化面试技巧(seo网站推广实例)

我这个人天生反骨总是不太喜欢做一些墨守成规的事儿，在工作中总能提出一些让上级领导尴尬的质疑，所以换的工作也就比较多，但我感觉年轻人应该是先求知后求职，掌握了核心技术，换到哪里都能发光,21世纪最缺什么?人才！记住是人才，不是庸才。话题扯远了，下面谈谈我刚入行做seo时领导给我说的一些比较“迷信”的优化方法，看看你是否也跟当年的我一样被忽悠了。

seo优化技巧

1、文章正文标题必须加粗标红

这个问题一直都很困扰我，你要说加粗用strong标签可能被蜘蛛判定为重点，但是标红等改变颜色能不能让搜索引擎识别出来呢？我一直都打着问号，而且现在各大媒体平台字体颜色都是以黑色为主，从颜色搭配上来说，标红除了让读者看着更醒目，对于seo优化的作用并不大，而且有些文章小标题多，一篇都是红的，让人看着就心乱，还可能会影响用户体验。

2、网站改版必须要开启闭站保护

当年我所在的一家公司是属于教育行业，基本是指着网站吃饭，所以做什么决定都是谨小慎微，当时我们网站再做自适应改版，顺便替换一些老的页面，结果领导过于迷信于某搜索引擎提出的建议，开通了闭站保护，结果恢复之后，流量和关键词几乎很难再爬升上去，这个案例之前我说过了，搜索引擎这边保证索引量不变，但是你的排名是实时竞争的，正所谓你方唱罢我登场，你掉下去了，除非我的网站有重大问题，否则排名基本不会有太大波动。

3、页面堆砌关键词

可能几年前一些网站用堆砌关键词作弊，结果这个方法就被传承下去了，但实际上，各个搜索引擎蜘蛛基本都能识别出来是否堆砌关键词，过多的堆砌关键词，可能还会让你网站凉凉。

4、各种提交文章链接

有些网站写原创，基本是手动提交、主动推送、自动推送等等能提交方法基本都用一遍，认为只有这样提交了才能让蜘蛛抓取实现收录，但我就是喜欢用事实说话，因为我观察过几个站的网站日志，这些站长平台的提交确实没有被抓取，可能是周期比较长，但就目前来说我个人感觉是没什么卵用的，新站唯一能当天提交当天被抓取的，就是熊掌号的提交，当然提交这些平台链接也没什么坏处，也能给老板看看我们seo也是很拼的。

5、过于关注百度指数

之前去做面试很多HR都在问，嗯，你上一家公司网站的百度指数是多少？我一般都随便找一个行业大站来吹嘘，反正问这种问题的，也未必真的懂网站。因为百度官方从来不承认第三方平台的所谓百度指数，这些平台都是通过关键词来预测你的流量，而且某个破平台很久不更新，你就算一个词做上去了，它那边显示还在10页开外，能有权重才有鬼，更有一些seo靠着刷权重忽悠老板。

当然，这里说的过于关注百度指数肯定是一种“迷信”，但也不意味着我们就摒弃这个，如果能把一些高指数词优化上去，也是能证明这个seo确实有水平，但拿这个当入职评判依据，对于一些冷门行业的站长来说，是不公平的。

6、伪原创改首位段加内容顺序调整=原创

还是那句话现在搜索引擎已经相当完善了，完善到就算你用自己的语言来仿照抄袭一篇文章都可能被识别出来，这种所谓伪原创自欺欺人的小技巧也肯定能判定出来，其实我感觉转载就大胆转载，内容稀缺可能让你文章也能出现排名，而且一些栏目需要有内容支撑，前期先填充，后期慢慢增加文章质量，也是可行的。

当然，我就是一个小白seo成长的路还很漫长，我说的也不一定对。但我有一点可以都肯定，做seo工作千万不能盲从，领导就一定是对的吗？我看未必！实践才是王道，问题才是你最好老师，带着问题去工作，发现问题尽快解决，追求事情的真相，慢慢你就会发现越来越不受到上级领导待见……嗯，当然如果真的掌握了核心技术，加上不断学习的心态超越你的领导也指日可待。

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