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“AI面试官为何如此重要？揭秘打工人命运的关键因素” “AI面试官会改变打工人的未来吗？解析技术面试对职业发展的影响”
又是一年招聘季，就业市场的新主力正来势汹汹。数据显示，2024届高校毕业生规模预计1179万人，同比增加21万人。面临如此大规模的求职者，各大公司在招聘过程中正越来越多地使用AI工具。其中，AI面试已成为包括银行、外企和快消等领域的标配。
面对AI面试的挑战
越来越多求职者在走进一家公司前，得先过AI面试官的“法眼”，而这并不容易。从小红书、微博等社交媒体平台上的评价来看，求职者们面对AI面试官常常感到无奈:“反人类”“痛恨一切AI面试”“AI面试从未成功过”……亦有求职者苦做功课，或是“用魔法打败魔法”。
AI面试日常化
但AI面试产品的规模化应用已成为必然的趋势，为了提升筛选效率，降低人工成本，许多中大型公司已经让AI面试日常化。而58同城、猎聘和牛客等招聘平台显然也留意到这一趋势，并在近两年频频发力。
打工人们的AI面试经历
从收到AI面试通知那一刻起，童林就开始紧张。尽管她已经对AI面试的流程熟练于心，她依然觉得“AI面试比真人面试更难发挥”。
招聘巨头抢滩AI蓝海
HR SaaS服务商以及在线招聘平台都在顺势加码相关技术和产品。其中，同道猎聘旗下多面·Doris引入大语言模型，推出第二代AI面试产品。据同道猎聘集团董事会主席兼首席执行官戴科彬此前公开表示，多面·Doris上线以来客户快速增长，目前已服务了四五百家企业。
AI面试的盈利模式
目前市面上的AI面试服务平台主要提供两种收费模式:按人次收费和与企业进行定制化项目合作，这类项目的收费则多达十几万元不等。
AI取代HR?
36氪《风向标》去年5月的一份调研显示，75%的受访HR认为，自己的岗位会部分被AI取代;3%的受访HR认为AI会完全取代自己的岗位。
“其实从HR的角度来讲，目前AI面试更多像是一个助手，减轻了一部分工作负担。”刘茵茵是一家大型企业的HR。
现在谈AI取代HR或许还为时尚早，但不难看出，AI工具正进一步革新招聘市场，无论是求职者还是企业，都将面临新的挑战。
（文中人名均为化名）
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