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红网宁乡站2月26日讯（分站记者 杨柏松）一年之计在于春，春节后的春招是每年人才市场最火爆的时期。为了在节后填补人才空缺，许多企业纷纷伸出橄榄枝，大肆招贤纳士；与此相对应的是，跳槽者、大学生、返乡务工者也迫切需要在农历新年后获得一个新的工作平台。连日来，记者走访宁乡人才市场、部分企业，发现“才市”热火朝天的背后呈现新的景象，一幕“惟楚有才”的新春供求大戏在变化中热烈上演。

变化一：“电商专干”成“抢手货”

自去年开始，“互联网+”代表一种新的经济形态。顺应时代大潮，不少企业将营销渠道转向互联网，使企业对网络营销人才需求在节后招聘会上大大增加。

梦享时代（湖南）食品发展有限公司位于宁乡经济开发区妙盛工业园，是一家大型食品生产、销售企业，年生产、销售额4000万元，员工200人，销售网络覆盖全国。该公司招聘主要负责天猫商城、JD商城、阿里巴巴、淘宝C店的整体形象设计、风格设计及电商平台商品详情页面的设计优化，主图的更新上传等方面人才。其招聘的客服人员要通过在线聊天软件淘宝旺旺等通讯工具为网络买家提供售前咨询，指导客户进行购物操作、促成订单成交。“运营人员的要求则更高，要全盘负责公司阿里巴巴店铺的运营推广；借助阿里生意参谋等软件进行数据分析，提高转化；利用网销宝、钻展、标王等推广工具使用提高店铺浏览量，以及阿里客服的培训、管理。”该公司相关负责人表示，对于便携式食品行业来说，传统营销模式难以保证销售业绩，因此公司在今年加大了网络营销的力度。

南雅医院、长沙酷威机电设备有行公司则都在招聘网络推广员，负责网站建设、网站关键词外推，关注SEO动向、Alex排名、百度权重、谷歌PR，提高流量和排名。类似这样的例子还有不少，“电商专干”职位可谓炙手可热。

变化二：保安成大龄农民工“救命草”

“年纪大了，没有什么特别的技能，适合的工作不多，我想做保安应该可以吧。”“保安相对来说，要求不那么高，工作也不特别累，比较适合我。”采访中，记者遇到好几位大龄农民工，发现他们将最后一根“救命草”锁定在保安这个技能要求不高的岗位上。

家住城郊乡的熊先生今年50岁，以前在长沙的建筑工地打工，也准备在宁乡县城找份保安的工作。“县城离家近，天气好可以骑摩托车回家，不但打工有份收入，还能够照顾家庭。”李先生说，原来觉得当保安没出息，怕人瞧不起，现在发现许多他这个年龄的人都在干保安，生活过得很悠闲，“通过劳动挣钱，大大方方的，确实没必要有心理负担。”

“大龄农民工选择当保安，其实还有难言之隐。”宁乡招聘通负责人罗鼎表示，根据人社部近年对全国117个城市的公共就业服务机构市场供求信息调查显示，86.4%的用人单位对劳动者的年龄都有所要求。16～34岁间的劳动者为单位用人需求的主体，约占总体需求的63.4%，而45岁以上仅占5.4%。“进城务工群体中，'40、50'人员占据了很大比例，这部分人教育程度不高，缺乏技能，企业为之承担的社保、税收成本较大，因此想进入企业特别是大企业很困难，被迫失去'竞争力'。”罗鼎建议说，现在一方面是企业“用工荒”，另一方面则是大龄农民工就业难，企业若将招工年龄限制放宽到40～55岁，民工供给数量会在现有基础上增加3～5倍，“民工荒”将在很大程度上得到缓解。

变化三：“返乡”是趋势不再“北上广”

“宁乡离省会长沙很近，企业越来越多，工资待遇也不差，我决定找家企业进去打工。”“商场多起来了，城市乡村都变美了，在家里有归宿感。”记者注意到，随着经济下行压力增大，受国家宏观调控政策影响，部分建筑行业、电子装配、加工制造等用工密集型产业领域或歇业或减产或倒闭，从事此类行业的农民工失去了原有的工作岗位，加上房价、竞争压力和父母赡养等多方面因素的影响，很多人开始考虑回家乡发展。

今年26岁的谢勇家住双江口镇长兴新村，以前一直在上海的一家汽车销售店工作，由于买票难，近两年他都没有回家。打工期间，他认识了一个湖北女孩，两人决定今年结婚。“上海的房价太贵了，打工一辈子都买不起，工作压力也大。”从父亲及网上了解到宁乡的发展情况后，他正月初十带着全部家当，回到了家里，一边在县城找工作，一边准备结婚事宜，打算买套商品房稳定下来。目前，谢勇已经在白马大道旁的一汽大众中拓瑞鑫汽车销售店找到了新工作。而在东莞一家电子厂工作的刘小姐则告诉记者，她去年底就失业了，提前回到了宁乡。刘小姐说，几年前她所在的东莞的厂里，包吃包住，每个月到手有2600多元，“从去年上半年开始，厂子里的订单就越来越少，9月份以后，基本上就是做做停停，工资少得可怜。”由于是熟手，掌握了一定的技术，刘小姐很快在瑞良电子厂找到了工作，还担任了车间的小组长，工资也比广东的那家厂高。“上完班，跟朋友去逛逛街，聚聚会，家人都在身边，真的好开心。”

“许多人心态在改变，年轻时都想去外面看看，随着年龄增长则更愿意回到家乡方便照顾父母。同时，珠三角、长三角发展速度放缓，工资水平相较于宁乡的优势在逐渐下降。伴随着产业内迁，劳动力转移是大势所趋。”宁乡人才市场一工作人员介绍，今年春节的招聘市场上，大批在沿海工作的宁乡人开始回家谋求岗位，“返乡”正成为趋势。

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